新年新气象，1月份有 4笔钱 到手将切实增多，钱袋子变更鼓，快来看看你都知道没。

第一，居民基础养老金提标

2023年1月1日起，多地城乡居民基本养老保险基础养老金标准提高。

比如 宁夏 明确，2022年至2025年期间，会持续提高居民基础养老金标准，每年增加5元，此次调整后每人每月将能达到220元左右。当然也有一些地区增调额度相对较高，像 江苏常武 地区，确实增加了45元； 浙江乐清 则切实增加了50元，都是实打实的利好。

(相关资料图)

第二，最低工资标准提升

河北省 最低工资标准将从2023年1月1日起调整， 其中月最低工资标准有三档，分别为2200元、2000元、1800元，对应的小时最低工资标准分别为22元、20元、18元。届时，低收入劳动者的钱袋子会更鼓一点，生活品质也将更有保障。

第三，失业保险金待遇增调

最低工资标准上调，不仅意味在职职工工资增加，它还影响着失业保险金待遇的发放。2023年， 河北省 失业保险金标准是按当地最低工资标准的80%计算的，因此三类地区的失业保险金也将随之调整为每月1760元、1600元和1440元，失业人员的基本生活也将更有保障。

第四，高龄津贴上调

随着年纪增长，人们基本丧失了劳动能力，而身体素质下降，生病吃药的频率增加，生活开销也会越来越大，国家为了更好的保障高龄老人的生活，会适时发放一笔高龄津贴。

这不2023年1月1日起， 绍兴市 决定将高龄津贴发放对象扩大至拥有本市户籍且年满 80周岁及以上的所有老年人。

此外，对于部分灵活就业人员来说，新年里将能迎来一个天大好消息，那就是 符合条件的女性灵活就业参保人可以享受提前退休的福利。

虽然同样都是参加城镇职工基本养老保险，但长期以来，灵活就业人员的退休年龄和在职职工还是有一定差异的，其中男性灵活就业人员是60周岁退休，女性是55周岁，而在职职工则是男性60周岁，女性50周岁（女干部55周岁），很明显，女性灵活就业人员在退休年龄方面并不占优势。

不过随着养老保险制度的不断完善，部分地区也适当调整了灵活就业人员退休年龄政策，比如2022年3月， 江苏省 率先明确，女灵活就业参保人员和女失业人员，曾为原固定工的，或者原在国有企业工人岗位上工作且在原劳动保障部劳社部发〔2001〕20号文件下发之前依法解除劳动关系的，或者50周岁时其曾在用人单位工人岗位上的视同缴费年限和实际缴费年限合计满15年的，可按照女工人退休年龄执行，即50周岁退休。不仅能提前5年享受养老金待遇，还能大大减轻参保缴费压力，真可谓是一举两得。

而进入2023年以后， 江西九江 也进一步明确了女性灵活就业人员退休年龄的问题，凡是在2011年6月30日前有以企业职工身份参保缴费记录的，可按企业女职工退休年龄执行。符合条件的女性灵活就业人员要及时办理退休手续。

往期文章：